返回首頁  |  網站地圖
供應商行為準則


展邦電子科技有限公司供應商行為準則



展邦電子科技有限公司及其關聯公司(以下簡稱“展邦”)承諾致力于社會環境責任與道德行為的最高標準。


展邦要求其所有供應商都能本著對社會和道德負責的態度來開展其業務,包括提 供安全的工作環境,確保其工人獲得尊重和尊嚴,并且企業在經營中承擔環保責任并遵守道德規范。所有供應商及其承包商都應遵守EICC和SA8000以及本準則的規定,本準則簡述了展邦對其供應商在勞工、健康與安全、環 境、道德及管理系統等方面的要求。


展邦將評估其供應商是否有遵守本準則,任何違反本準則的行為都將可能危及供應商與展邦的業務關系,甚至會導致終止雙方業務關系。在選擇和保留合格供應商上,展邦將優先考慮完全符合本準則的供應商。


本行為準則,適用于為展邦電子科技有限公司或其關聯公司提供產品或服務的供應商。關聯公司包括但不限于無錫展邦電子有限公司、歐博騰有限公司、無錫展邦研發中心有限公司、無錫天芯互聯科技有限公司等。


1、勞工

展邦供應商承諾按照EICC以及SA8000的相關準則維護員工人權,并給予其尊嚴和尊重。此規定適用于所有員工,包括臨時工、移民、學徒、合同工、直接雇員和任何其他類型 的員工。


勞工標準為:


1.1  自由擇業


不得雇傭被強迫、抵押(包括債役)束縛的勞工、非自愿的獄中勞工、奴隸 或販賣人口。包括不得通過威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、 轉移或接收此類勞工或服務。除了禁止對進出辦公場所進行不合理限制以外,還不得對員工在工作場所中的行動自由設置不合理限制。供應商應當依法與其員工簽訂書面勞動合同,其中應包含法定的條款與條件的說明。所有工作必須是自愿的,且員工應有權隨時依法辭職。供應商及代理不得保留或以其他方式損毀、隱匿、沒收或拒絕員工查看本 人的身份或移民文件,例如政府頒發的身份證明、護照或工作許可,除非依據法律要求必須保留工作許可。不得要求員工向雇主支付金額超過一個月工資作為招聘 費或其他費用。必須披露向員工收取的任何費用,且金額超過一個月工資的費用必須 返還給員工。


1.2  青年員工


在制造的任何階段均不得使用童工。“兒童”指未滿 15 歲、低于完成義務教育的年齡 或低于國家/地區的最低就業年齡(以最高者為準)的任何人。根據《中華人民共和國 未成年人保護法》以及《禁止使用童工規定》,招用不滿 16 周歲的未成年人,即為使用童工。支持采用遵守所有法律法規的合法工作場所學徒計劃。年齡低于 18 歲的員 工(青年員工)不得從事可能危及健康或安全的工作,包括夜班和加班。供應商應合理維護學生工記錄、對導師搭檔進行嚴格的盡職調查,并按照適用法律和法規保護學生工權利,從而確保對學生工進行恰當的管理。供應商應為所有學生工提供適當的支持和培訓。如無當地法律規定,學生工、實習生和學徒的工資率至少應與其他執行相同或相似崗位的初級員工相等。


1.3  工作時間


商業實踐研究表明,員工過勞與生產率下降、人員流動性增強、傷病人數增加等情況 明顯相關。周工時不得超過當地法律規定的最大限度。而且,除非遇到緊急或異常情況,一周的工作時間包括加班在內不得超過60個小時。員工每七天至少休息一天。


1.4  薪資福利


向員工支付的報酬應符合所有適用的薪資法律,包括有關最低薪資、加班時間及法定 福利的法律。根據當地法律,員工的加班報酬應高于正常的每小時工資水平。禁止以 扣減工資作為紀律處分手段。在每個工資結算周期,應及時向員工提供清晰易懂的工 資單,有足夠的信息來確認付出的勞動所應得的準確報酬。應按照當地法律的限制規 定聘用臨時工、派遣員工和外包勞工。


1.5  人道待遇


不得對員工實施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴苛的非人道待遇;亦不得威脅實施此類行為。支持這些要求的紀律處分政策和程序應清楚地界定 并傳達給員工。


1.6  非歧視


供應商應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、受保護的退伍軍人身份、受保護的基因信息或婚姻狀況在發放工資、升 遷、獎勵、培訓機會等聘用或雇傭行為中歧視員工。應向員工提供合理的宗教活動安 排。此外,不得要求員工或準員工接受可能帶有歧視性目的的醫療測試或體檢。


1.7  自由結社


按照當地法律的要求,供應商應尊重所有員工自由結社及加入工會、集體談判和參與 和平集會的權利,并尊重員工不參加此類活動的權利。員工和/或其代表應能與管理層 公開溝通和分享有關工作環境和管理實踐的建議與意見,而無需擔心歧視、報復、威脅或騷擾。


2、健康與安全

展邦供應商應了解,除了盡量減少與工作相關的傷病事故以外,建立安全健康的工作環境可提高產品和服務質量,有利于促進生產、提高員工保留率并提升員工士氣。供應商還應了解持續的員工投入和教育對于發現和解決工作場所中的健康與安全問題至關重要。


健康與安全標準為:


2.1  職業安全


應通過正確的設計、工程和管理控制、預防性維護和安全工作流程(包括上鎖/掛牌) 以及持續的安全培訓來控制員工可能遇到的潛在安全危險(如電器和其他能源、火、車輛及墜落危險)。如果無法通過上述方式有效控制危險,應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備和有關上述危險可能導致風險的教育資料。應鼓勵員工提出安 全疑慮。


2.2  應急準備


應識別并評估緊急情形和緊急事件,并通過實施應急方案及應對程序將其影響降到最 低,包括:緊急報告、員工通知和撤離程序、員工訓練與演習、適當的火災偵測及撲滅設備、充足的出口設施和復原計劃。此類計劃和程序應盡可能減少對人身、環境和 財產的危害。


2.3  工傷和疾病


應制定程序和體系以預防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病,包括以下規定:鼓勵員工 報告;對工傷和疾病案例進行分類和記錄;提供必要的醫療服務;調查案例并采取糾正措施以消除影響;幫助員工重返工作。


2.4  工業衛生


應鑒別、評估并控制由化學、生物及物理試劑給員工帶來的影響。必須采取工程技術 或管理手段來控制危險源過度暴露。無法通過這些方法有效控制危險源時,須通過適 當的個人防護裝備方案保護員工健康。


2.5  強體力型工作


應鑒別、評估并控制從事強體力型工作給員工帶來的影響,包括人工搬運材料和重復 提舉重物、長時間站立、高度重復或強力的裝配工作。


2.6  機器防護


須對生產設備和其他機械進行安全危害評估。應為可能導致員工受傷的機械提供物理 防護裝置、連鎖裝置及屏障,并正確進行維護。


2.7  公共衛生、飲食和住宿


應為員工提供干凈的衛生間設施、飲用水及潔凈的食物準備、儲藏與用餐設施。供應 商或勞工代理機構提供的員工宿舍應保持潔凈安全,并提供適當的緊急出口、洗浴熱水、充足的供暖和通風,以及合理的出入方便的私人空間。


2.8  健康與安全溝通


供應商應向員工提供以員工主要語言授課的適當的工作場所健康與安全培訓。應在工 作場所清晰張貼健康與安全相關信息。


3、環境

展邦供應商應認識到環境責任是生產世界一流產品的重要部分。在制造作業中, 應盡可能減少對社區、環境和自然資源的不利影響,同時保護公眾的健康和安全。本 準則在起草時參考了ISO 14001和生態管理與審核體系(EMAS)等公認的管理體 系,這些資料亦可作為附加信息的有用來源。


環境標準為:


3.1  環境許可與報告


應獲取、維護并更新所有必需的環境許可證(如排放監測)、批準文書及登記證,并遵守其運營和報告要求。


3.2  環境污染和節約資源


應在源頭上或通過實踐(如改進生產、維護和設施工藝,替換材料、節約資源、材料 回收和再利用)減少和消除所有類型的資源耗費和污染(包括水和能源)。


3.3  有害物質


應當識別和控制釋放到環境中會造成危險的化學物質及其他材料,確保其得到安全處 理、運輸、存儲、使用、回收或再利用和處置。


3.4  廢水與固體廢物


供應商應采取系統化的方法來鑒別、管理、減少和負責任地處置或回收固體廢物(非有害物質)。作業活動、工業流程和衛生設施產生的廢水在排放或處置前,需按要求 進行性質識別、監測、控制和處理。此外,還應采取措施減少廢水產生。供應商應對 其廢水處理系統性能進行常規監測。


3.5  廢氣排放


經營過程中產生的揮發性有機化學物質、氣溶膠、腐蝕物、粉塵、消耗臭氧層的化學 品和燃燒副產物等廢氣排放,需在排放前按要求進行性質識別、常規監測、控制及處理。供應商應對其廢氣排放控制系統性能進行常規監測。


3.6  材料限制


供應商應遵守所有關于禁止或限制在產品和制造過程中使用特定物質(包括有關回收 和處置的標識)的適用法律法規和客戶要求。


3.7  暴雨管理


供應商應采取系統化的方法來預防暴雨徑流污染。供應商應防止非法的排放和泄漏物質進入排水渠。


3.8  能源消耗和溫室氣體排放


應在工作場所級和/或企業級對能源消耗和溫室氣體排放進行跟蹤和記錄。供應商應尋求具有成本效益的方式以提高能源效率并盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放。


4、道德

為履行社會責任并確立市場成功地位,展邦供應商及其代理機構應遵循最高標準 的道德要求,包括:


4.1  誠信經營


在所有商業互動中都應遵循最高的誠信標準。供應商應采取零容忍政策,禁止任何形 式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和挪用公款行為。所有業務交易均應確保透明并應在供應商業務賬目和記錄中準確反映。應推行監督和強化程序以確保符合反腐敗相關法律法規的要求。


4.2  無不正當利益


不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂或其他形式的不適當或不正當利益。禁止范圍涵蓋為獲取或保留業務、將業務指派給任何人或以其他方式獲取不正當利益,以直 接方式或通過第三方的間接方式,承諾、提供、授予、給予或接受任何有價值物品。


4.3  信息披露


依照適用法規和主要的行業慣例公開有關供應商勞工、健康與安全、環境實踐、商業 活動、組織結構、財務狀況和績效的信息。不允許偽造記錄或虛報供應鏈中的條件或 實踐。


4.4  知識產權


應尊重知識產權;技術或經驗知識的轉讓應以保護知識產權的方式進行;并且應保護 客戶信息安全。


4.5  公平交易、廣告和競爭


應秉持公平交易、廣告和競爭的標準。必須以適當的方式保護客戶信息安全。


4.6  反洗錢、便捷支付注意義務


供應商應當嚴格遵守中國《反洗錢法》的有關規定,預防洗錢犯罪活動。供應商應當建立客戶識別制度,在與客戶建立業務關系或者進行交易時,應當要求交易對象提供并核實其身份信息資料。保存交易對象身份資料和真實交易記錄,在金融機構或執法機關進行可疑交易或大額交易調查時,給予積極合理的配合。謹慎使用便捷支付,避免為洗錢犯罪活動提供便利和協助。


4.7  身份保護和無報復政策


應制定程序以保護供應商和員工舉報者并確保其身份的機密性和匿名性,除非法律明令禁止。展邦供應商應制定溝通程序,讓員工能夠提出疑慮而無需擔心遭到報復。


4.8  負責任的礦物采購


供應商應制定政策以合理確保其制造產品中所含的鉭、錫、鎢和金均不會以直接或間接的方式為剛果民主共和國或周邊國家/地區(沖突地區)中嚴重侵犯人權的武裝團體提供資金或利益。供應商應對這些礦物的來源和產銷監管鏈進行盡職調查,并按照客戶要求向客戶 提供所采取的盡職調查措施。


 


5、管理體系

展邦供應商應采用或建立范圍與本準則內容相關的管理體系。在設計該管理體系 時,應確保: (a) 符合與供應商的經營和產品相關的適用法律、法規及客戶要求;(b) 符合本準則;以及 (c) 識別并減低與本準則相關的經營風險。該體系還應推動持續改 進。


該管理體系應包含以下要素:


5.1  隱私


供應商應承諾保護所有業務相關人員,包括供應商、客戶、消費者和員工的個人信息 的合理隱私期望。供應商在收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時應遵守隱私和 信息安全法律及法規要求。


5.2  公司承諾


企業社會和環境責任政策聲明,應闡明供應商對合規和持續改進的承諾并由管理層簽署,以當地語言印發并張貼于工作場所中。


5.3  管理問責與責任


供應商應明確指定由高層管理和公司代表負責確保管理體系和相關方案的實施。高層管理應定期審核管理體系狀態。


5.4  培訓


培訓管理者和員工以實現供應商的政策、程序和改進目標并符合適用法律法規要求的計劃。


5.5  糾正行動程序


用以及時糾正內部或外部評估、檢查、調查及審核中發現的缺陷的程序。


5.6  文檔和記錄


創建和維護文檔和記錄,確保遵從法規并符合公司要求和保護隱私的相關保密條款。


5.7  供應商責任


向自己供應商傳達準則要求并監督其遵從情況的程序。


 


承諾簽署頁:

供應商名稱:


地址:


授權代表(簽字):


時間:

Copyright ? 2016 www.ywgmnz.live All Rights Reserved.
浙ICP備09061059號
?
双色球5个红球多少钱